9856元/每月——这一个数字，是北京链家2020年入职一年内的新人在12月拿到的平均薪资。2020年，北京的平均月薪是6906元，以上的工资水平，比北京平均薪资高出了2950元。1月29日，在新经纪人才发展研讨会上，贝壳找房经纪人增长中心总经理伊凯说：
贝壳还会对经纪人伙伴，以及他的子女、家长，譬如重大疾病等人生的意外，提供保障。
贝壳能够把经纪人长期留下来的因素，也不光体现在福祉上。德佑总经理刘勇已经有了十几年的工作经历，最后他总结出的能够把人留下来的关键点一共有5点：
新的一年伊始，贝壳开展了一套“春望计划”：2021年，计划联合各新经纪品牌提供60万经纪人招聘岗位。其中，面对高校的招聘人数是20万人。就业的本质，可能更像劳动学专家鲍春雷说的：不仅要关注数量，更要关注质量。2021年决定招聘数十万人经纪人的贝壳，在能把人留下的5个关键点上，已经做足了准备。2020年，疫情之下，中国GDP依然突破了100万亿。其中，新房、二手房的占比，加起来超过了20万亿，再算上租赁等房产业务，中国还需要更多的房产经纪人。一个和美国对比的数据，也能体现中国房产经纪人存在巨大的缺口。中国房产经纪的覆盖密度是2.5‰，现在美国这一数字是6‰。贝壳找房高级副总裁、贝壳研究院院长李文杰统计：
这两个数字中间，是200-300万个房产经纪人的差距。
由于经纪人的不足，中国二手房的换手率不到2%，不足美国的5.5-6%的三分之一，还有3.5-4%的买卖空间需要新经纪人填补。
你在行业三年，如果没有老客户介绍生意给你，你就不是一名成功的经纪人。
高学历一直是行业的趋势。因此，在2021年的“春望计划”中，校招生占了三分之一。现在，贝壳平台上的合作经纪人学历已经很高了。现在贝壳平台专科及以上学历的经纪人占比，超过了40%。但是，“春望计划”更大的名额还是面对社会，学历既不是一个人成为房产经纪人的必须门槛，更不是他留下来，在贝壳越做越好的核心标准。学历体现了一个人学习的能力。不过，进入贝壳平台上的新经纪品牌，再学习的能力也非常重要。贝壳已经成长成一个涵盖大数据、vr高科技的科技类大数据互联网平台，新经纪人如果想更好地使用贝壳提供的行业基础设施，提升工作效率，还有很多东西要学。就是因为希望能招聘到具有一定的学习能力，而且再学习能力很强的高素质人才，贝壳才倡导各新经纪合作品牌尽量提供更高的福祉。相对较高的月薪，和具备着竞争力的保障，就是为了吸引、筛选和留下人才。除春望计划外，贝壳找房推出了新经纪人才助航体系，该体系从薪资保障、职业成长、发展通道多方面提升经纪人的获得感。为了让经纪人能更高速、更快的成长，贝壳设计了经纪人大学考试：搏学大考。而且，贝壳内部还形成了一套“老师带学生”的“师徒制”学习模式，经纪人可以精准学习。
也许进入贝壳平台新经纪合作品牌以后，才会发现，你正在最广阔的行业，最优秀的企业，面对着好同事、好领导，站在最具前瞻性的岗位，还拿着丰厚的待遇。
北京链家一共有25000名经纪人。其中，入职超过5年以上的有11670人，三年以上的16481人。这些人的“留下来”，为房产经纪人这份职业在“行业、企业、领导、岗位、待遇”5个方面的优秀，提供了证明。
5年前，姚丹看到了一条“百万年薪招聘经纪人”的帖子，这条帖子把他吸引进了链家。姚丹毕业于郑州大学，是名副其实的211大学生。那时候，名牌大学生来链家当一个普通的经纪人，并不是很常见。幸好房产经纪行业没有令对方失望。现在，姚丹已经是链家的五星经纪人，“年薪百万”可能对很多人来说依然是梦想，但对于很早吃螃蟹的姚丹来说，已经照进了他的现实。在链家内部，姚丹连续5年被选进象征着荣誉的精英社的一员，也早已是“迎亲情”。不过，他受到的荣誉和尊重，不光来自公司内部：“很多人愿意信任链家，和我们做交易。”姚丹的荣誉和被尊重，是他用诚实和可信换来的，新经纪人才发展研讨会上，他说：
客户半夜两点来信息，我也会秒回。诚实可信是当一名经纪人最根本的一条。
经纪人最高的荣誉是获得“星光经纪人”称号，获得了这个称号，甚至可以上央视。一个又一个姚丹，铸就了人们对这个群体的集体尊重。李文杰做了一次统计：
而且，贝壳是一家基于大数据、高科技的互联网房产服务公司。贝壳平台上的经纪人在了解房地产的同时，还需要了解互联网。VR看房技术是贝壳的核心科技赋能，2020年，贝壳APP上，一共发起了2.6亿次VR看房。年中一些地区解除隔离后，贝壳误以为VR看房使用频率会下滑，但反而呈现增长的趋势。
巨大的消费背后，是对人才的巨大渴求。除了VR看房，专业的房屋验房师、签约经理等新职业不断出现，房产经纪行业正提供着越来越多的就业机会。2020年，有874万毕业生涌进就业市场，房产经纪行业为他们创造了广阔的就业前景，贝壳则充分为他们的成长保驾护航。今年3月31日前，贝壳平台上21世纪中国不动产计划完成3万人的招聘，“春望计划”已经在进行中了。
